A continuación te presentamos las distintas modalidades de los Seguros de Ahorro Colectivos para Autónomos:

Elige tu modalidad

Seguro de Ahorro dirigido a autónomos con obligaciones de aseguramiento de compromisos que vengan recogidos en convenios colectivos de ámbito supraempresarial o propios de la empresa, o como resultado de cualquier otro acuerdo suscrito entre la empresa y los trabajadores. En concreto son compromisos los pagos en efectivo en las situaciones de:

  • Jubilación, incluida la anticipada que contemple la Seguridad Social
  • Invalidez
  • Fallecimiento

En la Ley de exteriorización de compromiso por pensiones y normas posteriores se fija la obligación de exteriorización de los mismos  y las importantes sanciones en caso de incumplimiento.

La empresa puede optar por imputar las primas a los trabajadores o no imputárselas conservando el rescate en este caso a su favor hasta que no se jubile el trabajador.

También se pueden contratar seguros de carácter voluntario para asegurar capitales a la jubilación y complementar las pensiones de los trabajadores,  así como  traspasos de este tipo de seguros contratados en otras Compañías. 

Además, tiene una rentabilidad adicional a la garantizada por la participación en beneficios que le corresponda en función de la rentabilidad de la cartera donde se invierte las primas de este producto que se puede acumular al Asegurado o pagársela al Tomador en cada aniversario de la póliza.

Producto alternativo a los Planes de Pensiones de Empleo con rentabilidad garantizada (siempre se cobra más de lo aportado) a diferencia de los Planes de pensiones de empleo que por ley no pueden garantizar rentabilidad. Y dirigido a todo tipo de Empresas con  compromisos derivados de convenios o acuerdos con los trabajadores o de contratación voluntaria.

Tiene como objetivo principal constituir un capital a la jubilación de los trabajadores que complemente a la prestación de la Seguridad Social. Incluyendo también las garantías de fallecimiento e Invalidez permanente absoluta y dependencia y los supuestos de liquidez de desempleo y enfermedad grave.

Se deben incluir a todos los trabajadores con relación laboral Únicamente se pueden excluir opcionalmente a los de menos de dos años de antigüedad (Cuando los cumplan hay que incluirlos) y a los que renuncien expresamente por escrito.

Las primas pagadas por el Tomador son de imputación obligatoria a los trabajadores y deducibles para la Empresa. Teniendo neutralidad fiscal para los trabajadores en el momento de la aportación de la Empresa.

Existe la posibilidad de que los trabajadores realicen aportaciones.

Se pueden realizar traspasos desde los Planes de pensiones de Empleo o de otros PPSE siendo el procedimiento de traspaso muy sencillo.

Allianz es la única compañía que ofrece dos alternativas de inversión para el PPSE y son:

  • Gestión Dinámica: Inversión del 70 % R. fija y 30 % en variable, para cualquier volumen de patrimonio.
  • Consolidado Interés precomunicado: Inversión Rta. fija. Al comienzo de cada anualidad se comunica el tipo de interés garantizado. Para planes con un volumen de patrimonio superior a 300.000 € (Aportaciones + Traspasos).

Seguro de ahorro a un plazo determinado mínimo 2 años y un mes y recomendable como mínimo a 3 años. Donde el Tomador y el beneficiario en todo los casos es el Tomador del seguro.

El objetivo es  constituir un capital por parte del Tomador del seguro para hacer frente al compromiso que tiene asumido con alguno de sus directivos o personal clave de la empresa para su incentivación y permanencia en la empresa y le otorgan una mayor confianza en el cumplimiento del acuerdo al estar constituido en un instrumento externo a la Empresa.

El Tomador cobraría el Capital asegurado al vencimiento y en caso de cumplimiento del acuerdo será el propio Tomador el que pagará al Asegurado.

Al ser un seguro tiene que haber un asegurado en este caso el propio directivo que es sobre quién recae el riesgo.

Además, tiene una rentabilidad adicional a la garantizada por la participación en beneficios que le corresponda en función de la rentabilidad de la cartera donde se invierte las primas de este producto.

Además de los productos descritos,  Colectivo Ahorro es muy flexible y adaptable a las necesidades de las empresas y poder  dar soluciones  de aseguramiento de aportaciones para constituir  capitales a un vencimiento,  de capitales a constituir a vencimiento o de rentas  tanto procedentes de acuerdos de todo tipo: prejubilaciones,  ERE’s o de acuerdos individuales de las Empresas con sus trabajadores. 

ExteriorizaciónPPSECompensación flexibleOtros productos
Jubilación *
Fallecimiento *
Invalidez Permanente Total, Absoluta, gran Invalidez y Dependencia *
Desempleo *
Enfermedad Grave *
Capital a vencimiento *
* Cualquier garantía