- Deducción de las aportaciones en la base imponible del Impuesto de Sociedades del Tomador.
- Neutralidad fiscal en el momento de la aportación ya que se imputa y se reduce por la totalidad en la base imponible del I.R.P.F. Incrementan la base de cotización a la Seguridad Social para el Asegurado.
Planes de Previsión
Social Empresarial
Tu alternativa a los Planes de Pensiones de Empleo
Ventajas para
Pymes y Grandes Empresas
Garantía de las aportaciones
Garantía del 100% de las aportaciones a jubilación
Ventajas Fiscales
Fiscalidad idéntica a los Planes de Pensiones
Flexibilidad
Mayor expectativa de rentabilidad debido a la inversión dinámica
Deducción 10% adicional
Para empresas que realicen aportaciones a sus trabajadores con menos de 27.000 de retribucion al año
Preguntas frecuentes sobre tu Plan de Previsión Social Empresarial
Obligatoriedad de incluir a todos los trabajadores con relación laboral en la empresa, siempre que cuenten con al menos un mes de antigüedad.
Sí, las aportaciones realizadas están garantizadas al 100%.
¿Tienes dudas? Pregúntanos